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管好选人用人 发挥机制作用

——人事经理任职资格研修班结班
06-12 2020

6月3日,为期一个多月的人事经理任职资格研修班在集团总部结班。集团总裁王霞、副总裁顾春林及相关部门负责人出席结班座谈会,与14家二级公司的人事经理交流学习成果。

王霞在座谈会上指出:未来的竞争是人才的竞争,人力资源部是企业的关键部门,人力资源管理队伍的建设尤为重要。她向人事经理提出三方面工作要求:一是要把好选人、用人关,建立制度与标准,进行人才的合理筛选;二是要高度重视“机制”的重要性,保持职业敏感性,养成良好的职业习惯;三是要密切关注年轻一代的成长,压担子,多沟通,指出不足。王霞还通过三个小故事告诉学员,人力资源管理不能和社会脱节,要学会用机制解决问题,激发组织活力和员工活力。

食色抖音app安卓版污_试看10 分钟大片_试看1分钟的片禁止18_试看20分钟大片视频 本次研修班开展了一系列线上培训。集团人事行政中心宣贯了集团工资总额管理办法、招聘管理办法等人力资源管理制度。并重点讲解了绩效管理的经验做法。三爱富常熟中昊及双钱新疆昆仑的人事经理在培训中交流了各自公司销售绩效考核的具体做法。培训还邀请亨斯迈公司的人事总监Julia分享了如何基于企业战略规划进行人才盘点,旨在提升人事经理对重点难点堵点问题的激励机制设计能力。

食色抖音app安卓版污_试看10 分钟大片_试看1分钟的片禁止18_试看20分钟大片视频 座谈会上,双钱集团、新材料公司的人事经理分别代表小组对企业的采购、销售绩效管理方案改进设计进行了成果汇报。各小组成员就学习的收获和体会进行了分享。

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